▲法定劳工权益
1.保险：劳保、健保、劳退提拨金
2.休假：遵循劳基法之休假制度（特休假、产假、育婴假、产检假、陪产假、生理假、家庭照顾假等）

▲公司福利制度
1.薪资：优于传统产业的薪资待遇
2.奖金：全勤奖金、三节奖金、五一劳动节奖金、年终奖金、分红
3.保险：团保
4.餐饮：伙食津贴、会议／客户误餐费、员工季聚餐（可携伴）、茶水零食及咖啡、不定期下午茶点心
5.衣着：特定部门配发员工制服及工作鞋、员工年度制服
6.娱乐活动：年度国内／外员工旅游（最高补助25,000元）、五一劳动节活动、特约商店优惠折扣
7.各类补助：在职教育训练、员工国内／外进修补助、员工购置电脑及其他相关设备之低利贷款或补助
8.健康检查：办理定期员工健康检查（免费）

▲福委会福利
1.各类礼金／补助：生日礼金、结婚礼金、生育补助、员工及眷属丧葬补助
2.年节礼盒（农历年、中秋）
3.月会下午茶点心
4.其他各类福委会公告之活动

▲其他补助
劳动部「安稳僱用计画2.0」：受僱劳工最高可获得就业奖励津贴2万元